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AIYA

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人権方針

前文

あいやは、『和の心を重んじ、リーディングカンパニーの誇りを胸にひとの未来を創造する(株)あいや』という企業使命感を掲げています。私たちは、あいやの社員とその家族、顧客、消費者、茶栽培農家、関連企業など、あいやに関わる全てのひとの人としての成長と幸せ、生活の安定、心身ともに健康な暮らしに貢献することが「ひとの未来を創造する」ことであると考えています。
あいやの使命と存在意義を実現するためには、事業活動を通じて企業としての人権尊重責任を果たすことが重要であると認識しています。私たちは、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、人権方針を制定し、本方針に基づいて、人権を尊重した経営を実践していきます。

1. 本方針の位置付け

本方針を、あいやの人権尊重の取り組みに関するすべての規定・規範の上位方針として位置付けます。

2. 適用範囲

本方針は、あいやの全役職員(役員・社員のほか、パート・アルバイト等を含む)に適用されます。また、ビジネスパートナーの皆さまに対して、本方針の理解・遵守を期待します。

3. 国際的に認められた人権の尊重

私たちは、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づく取り組みを推進します。また、国際的に認められた人権として、国連の「国際人権章典」と国際労働機関(ILO)の「労働に関する基本的原則及び権利に関するILO宣言」に記載されている人権を最低限のものと理解し、これらを尊重します。
事業活動によって人権侵害を引き起こしたり、助長したりした場合には適切な是正措置を講じていきます。また、取引関係を通じて人権侵害への関与が明らかとなった場合には、適切な手続きを通じて是正に努めます。
事業活動において適用される各国・地域の法規制を遵守します。国際的に認められた人権基準と国内法規制の間に矛盾が生じた場合には、国際的に認められた人権を尊重する方法の追求に努めていきます。

4. 人権デュー・ディリジェンスの実施

私たちは、事業活動において顕在している、あるいは潜在的な人権への負の影響に適切に対処するため、負の影響の特定や、防止・軽減措置の実践、定期的なモニタリングの実施等を通じて、継続的な改善を図っていきます。

5. 教育・研修

私たちは、人権尊重に関する取り組みを推進していくため、全役職員に対して人権に関する教育を行っていきます。

6. ステークホルダーとの対話

私たちは、ステークホルダーとの誠実な対話や協議を行っていきます。

7. 情報開示

私たちは、外部専門家からの助言を受けて人権への取り組みを実践していくとともに、ウェブサイト等で適時・適切に開示します。

2022年5月16日
代表取締役社長
杉田 武男